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《兩性工作平等法》修正案,擬全面實施育嬰假


報載勞委會昨天召開委員會議,討論《兩性工作平等法》的育嬰假,以及《勞工保險條例》的生育給付和《就業保險法》的育嬰留職津貼等三大措施。已先通過有關育嬰假的修正。 

草案重點包括~~ 
1.只要有聘僱關係,不管公司行號規模大小、員工人數,勞工都可申請 育嬰假。 
2.依現行第十七條規定,除非公司因虧損而業務緊縮、歇業、關門或轉 讓、解散等,未來雇主不得拒絕勞工請假後申請復職。
 3.男性也可申請育嬰假,但夫妻二人只能有一人請假在家育嬰,並要繳 驗對方在職證明; 4.認養養子者、未婚生子的女性也可申請。 
5. 擬給付半年育嬰津貼 

此項草案的審議通過,確實對兩性平等的推動和母職照顧乃社會共同責任的觀念建立有益,因為根據勞委會的統計,去年勞保「生育給付」約七萬七千名勞工(生產婦女)請領,卻只有一九八九人申請育嬰假,甚至高達四成八、約三萬七千人採「離職」方式在家照顧小孩。 ~~參考自中時電子報.聯合電子報
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