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第一冊L2:兩性職業區隔(Occupational Sex Segregation)

兩性職業區隔為兩性在勞動市場中的一種不平等的現象;根據Abbott and Wallace (1995) 對職業區隔的看法,則為將男性與女性分別集中於不同的職業,而且如果男女從事同一種職業時,女性總是處於較低的職位的現象。

綜言之,兩性職業區隔的概念,除說明兩性於階層化的職業結構中比例相差太大之外,通常女性於所處職業之升遷機會、薪資等待遇皆低於男性,而若為同一職業時,則女性也常居於較低之職位。 

兩性職業區隔類型:垂直區隔(vertical occupational segregation)與水平區隔(horizontal occupational segregation)。 

垂直職業區隔有兩種類型: 1.在社會整體職位結構中,女性常受僱於低階的職位中; 2.企業組織內部受內部勞動市場之影響,將女性限制在低階職業中。 而造成垂直職業區隔主要的因素為:勞動市場中的差別僱用、及在內部勞動市場中將女性受僱者的僱用與升遷限制在低階職位之內。 

水平職業區隔亦可分為兩種類型: 1.依照性別來選擇所要僱用的人員;2.勞動市場上因女性的勞動供給過多,而使得其報酬過低的女性化職業(周碧娥,1987;朱柔若,1998:211-212)。性別刻板印象像一條隱形的水平線,把工作分成男女兩邊,有的工作把男性隔開,有些工作把女性隔開。 

此外,Hakim (1979)也指出,勞動市場會隨著性別的不同而有所區隔,這樣的現象,不論是在水平或垂直區隔中都存在,而且女性大都會集中在範圍狹窄的職業群中,並且擔任這些工作中較低的職位。

 by曾敏傑 蕭淑滿發表的"兩性職業區隔與變遷:1981至1999年的比較"一文
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