追蹤
天下為公-leslie.k的公民教室
關於部落格
歡迎來到淑玲老師的數位教室
  • 10954

    累積人氣

  • 1

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

新學期的勉勵之一 :我們是新世紀需要的新人才嗎??



---聆聽大師開講有感---
 



新世紀需要什麼樣的新人才

                                         
 (台積電張忠謀董事長/ 主講.   許復盛/ 文)

張董事長在演說中提到影響國家競爭力的因素有很多,他認為「人才」是最重要的,亦是最可能碰到成長的極限。新世紀需要新人才有五個理由:

(一) 全球化的腳步加快,世界村的型態已成熟,世界各國的資訊已經連在一起,因此世界村所需要的人才與過去單一區域的人才有所不同。

(二) 科技進步,科技影響我們的生活與工作環境甚鉅,每個人雖不一定要成為科技專家,但都應具有科技常識,才能瞭解科技對我們生活的影響有多大。

(三) 新世紀由於網路通訊的發達,造成時間的緊縮,亦使做決策的時間縮短

(四) 由於教育的普及,各國間人才與人才的競爭越來越激烈。

(五) 舊世紀最後的五分之一(大約是1980以後)所遺留下來的一些問題,由美國開始蔓延到全世界的泡沫經濟,造成一些後遺症,其最主要的原因就是人的貪婪,造成許多越軌的事情,新世紀的新人才一方面要彌補、挽救舊世紀所留下來的問題;另一方面則要避免類似的問題再度發生。

基於以上理由,張董事長進一步指出新世紀需要什麼樣的新人才:

     新世紀需要許多舊價值,這些舊價值是累積一、二千年所建立起來的,這些價值就是

1.正直與誠信,例如美國安隆與世界通訊等會計醜聞案,這些聰明而有能力的會計師或高階主管,因缺少正直與誠信,永遠都是「危險人物」。醜聞案不僅減緩了產業復甦腳步,也讓台積電在誠信原則下出面宣佈「落花時節」來臨,他建議每一個公司都應把「正直」與「誠信」放在經營理念中。

2.「大我」與「小我」的觀念,就是團隊利益大於個人利益。

3.「勤奮」是台灣經濟奇蹟的主要原因,不僅是值得也是必須保持的價值。

4.「長期耕耘」的價值,凡是值得做的事,就值得長期去做,不要存有暴發戶的心態。 




(摘自游於藝月刊)

相簿設定
標籤設定
相簿狀態